Viele Unternehmen an der Wall Street veröffentlichen derzeit zahlreiche Stellenanzeigen für digitale Vermögenswerte auf LinkedIn. Für Fachleute aus dem Krypto-Bereich bietet sich so eine Möglichkeit, zu traditionellen Finanzunternehmen zu wechseln, während Krypto-Unternehmen Personal abbauen und die Branche eine längere Schwächephase durchläuft.
JPMorgan Chase, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity und Jefferies haben jeweils leitende Positionen im Krypto-Bereich ausgeschrieben. Die Grundgehälter können laut einem Bericht von Bloomberg, der am Donnerstag veröffentlicht wurde, bis zu 300.000 USD betragen.
Wall Streets Strategie für Krypto- und Finanzexpertise
Für Bewerber gilt nun: Nur Krypto-Erfahrung reicht nicht mehr aus. Banken und Vermögensverwalter suchen Personen, die sowohl Wissen über die Blockchain als auch Erfahrung in traditionellen Finanzunternehmen mitbringen. Ein solcher Hybrid-Hintergrund umfasst Bereiche wie Compliance, Risikomanagement und regulierte Märkte.
„Es geht dabei wirklich um die Überschneidung der Fachgebiete”, berichtete Bloomberg unter Berufung auf Paul Przybylski, den globalen Produktleiter für digitale und tokenisierte Vermögenswerte bei JPMorgan Asset Management.
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Die Position als Head of Digital Assets Platform Engineering bei Citigroup bietet mit bis zu 300.000 USD das höchste Grundgehalt. Bank of America, Morgan Stanley, Fidelity und Jefferies gehören ebenfalls zu den Unternehmen mit ausgeschriebenen Stellen.
Die aktuellen Stellenausschreibungen umfassen leitende Ingenieurspositionen, .
Ein Lichtblick trotz Krypto-Entlassungen
Bloomberg bewertet diese Einstellungsoffensive als seltenen Lichtblick für eine Branche, die sich gerade in einer längeren Schwächephase befindet. Coinbase Global hat .
Für Personen, die solche Unternehmen verlassen, bietet eine Tätigkeit bei einer regulierten Bank oder einem Vermögensverwalter einen sicheren Karriereschritt. Das Gesamtpaket der Vergütung umfasst Bargeld-Boni und Aktienzuteilungen. Dadurch liegt die tatsächliche Entlohnung häufig deutlich über dem angegebenen Grundgehalt.
Im Vergleich dazu ist die Bezahlung bei Krypto-Unternehmen, die oft auf .
Die Bargeld-orientierten Vergütungsstrukturen an der Wall Street bieten leitenden Ingenieurinnen und Produktleiterinnen aktuell eine deutlich besser kalkulierbare Perspektive.
„GESUCHT: Spezialisten für digitale Vermögenswerte bei großen Finanzunternehmen. Sie sollten Krypto und Blockchain kennen, Degens verstehen und zudem Erfahrung im traditionellen Finanzbereich sowie eine Sprache für ältere Generationen haben”, witzelte ETF-Analyst Eric Balchunas auf X.
Die Vielzahl der aktuellen Stellenanzeigen zeigt, dass die institutionelle Integration von Krypto voranschreitet, obwohl viele Krypto-Unternehmen Mitarbeiter entlassen. Ob Banken auch in den kommenden Wochen das aktuelle Tempo der Ausschreibungen aufrechterhalten, bleibt abzuwarten.
Eine dauerhafte Aufbauarbeit an einem Team für digitale Vermögenswerte sieht jedoch anders aus als eine kurzfristige Suche nach Fachkräften.
