Coinbase, CEO’su Brian Armstrong tarafından salı günü açıklanan yeniden yapılanma kapsamında, çalışanlarının yaklaşık %14’ünü işten çıkarma kararı aldı. Bu gelişmeyle birlikte kripto para borsası, organizasyonunu yapay zeka odaklı bir modele dönüştürüp daha yalın bir yapıya geçmeyi hedefliyor.
Şirket içi hiyerarşi, CEO ve operasyon direktörünün altındaki katman sayısı en fazla beşe düşürülecek. Üst düzey yöneticilerin en az 15 kişiye doğrudan liderlik etmesi ve aynı zamanda bireysel katkı sağlaması bekleniyor.
Coinbase Şimdi Neden Kesintiye Gidiyor?
%14’lük bu oran, yaklaşık 700 Coinbase çalışanına denk geliyor. Brian Armstrong bu radikal kararı iki ayrı baskıya dayandırıyor.
İlk neden, genel kripto para piyasasındaki döngüler. Bu trend, son çeyrek sonuçlarında şirketin üzerinde ciddi baskı oluşturdu. Yine de Coinbase sağlam bir sermaye yapısına sahip kalmaya devam ediyor. Şirket, stablecoin’ler, tahmin piyasaları ve tokenize alanında beklenen yeni benimseme dalgasına hazırlanıyor.
İkinci neden ise Armstrong’un belirttiği gibi şirketlerin işleyiş şekline dair bir kırılma noktası: Coinbase’te artık mühendisler, eskiden haftalar sürecek teslimatları birkaç günde tamamlayabiliyor.
Mühendis olmayan çalışanlar da artık üretim kodu yayımlıyor. Bu değişim, şirketin ekim ayına kadar kodlarının çoğunu yapay zeka ile üretme hedefini de kapsayan önceki adımların devamı niteliğinde.
Armstrong, 2025 eylül ayında şöyle belirtti: ‘Coinbase’te günlük yazılan kodun yaklaşık %40’ı yapay zeka tarafından oluşturuluyor. Bu oranı ekime kadar %50’nin üzerine çekmek istiyorum.’ dedi.
Yeni yapı, Armstrong’un ‘AI-native pod’ adını verdiği, çok sayıda ajandan sorumlu olabilen çalışanlar etrafında şekilleniyor. Deneysel bazı ekiplerde ise mühendislik, tasarım ve ürün geliştirme sorumlulukları tek bir rolde toplanacak.
Bizi X’te takip edin ve en güncel gelişmeleri anında yakalayın!
Şirket, zincir üstü işlemler için ajana uyumlu araçları gibi ürünlerle yapay zeka entegrasyonunu hızla artırıyor.
İşten çıkarılan ABD’li çalışanlara en az 16 hafta taban maaşı ve her hizmet yılı için ek iki hafta ödeme yapılacak.
Ayrıca, bu çalışanlar bir sonraki hisse hak edişlerini ve altı ay boyunca COBRA sağlık sigortası kapsamını da alacaklar. Hazırlanan bu paket, Coinbase’in geçmiş işten çıkarma dönemlerinde izlediği framework ile aynı yaklaşımı barındırıyor.
Daha yalın ve yapay zeka destekli bu yeni Coinbase’in, önümüzdeki bilanço döneminde nasıl bir performans göstereceği Armstrong’un stratejisinin gerçek sınavı olacak.
Sonuçlar, yeni modelin geçmiş yeniden yapılanmalardan daha verimli olup olmadığını da netleştirecek.
Coinbase, işten çıkarmalar, ofis kapanışları veya finansal durumu önemli ölçüde etkileyebilecek diğer maliyet azaltıcı önlemler gibi önemli yapılanma adımları için gerekli olan SEC (ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu) bildirimini zaten yaptı.
web sitesinde görüldü.
